下面是我的幾點(diǎn)面試經(jīng)驗(yàn)及建議,僅供大家參考。...

上班了，能夠上班的前提是通過這個(gè)公司的面試。相信大多數(shù)都有“被拒絕”的經(jīng)歷。各大高校的BBS上每天有大把“拒無霸”大吐苦水。失望？無奈？憤憤不平？還是無所謂？被拒不是悲劇，到處都有機(jī)遇。...

面試過程是主試與被試雙方面對(duì)面地觀察、交談、了解、智斗的過程，也是短兵相接、雙向溝通的過程，主試通過對(duì)被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評(píng)價(jià)其素質(zhì)特征，應(yīng)變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。...

面試在杭州屋頂防水過程中，可以說是壓力大的一個(gè)環(huán)節(jié)。面對(duì)外國(guó)老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡(jiǎn)明扼要，恰當(dāng)中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定會(huì)大大增加你的錄取機(jī)會(huì)。...

面試，是所有人都要經(jīng)歷的杭州屋頂防水關(guān)。要跨越這道關(guān)卡，個(gè)中精髓可不能不掌握。很多大學(xué)生往往會(huì)過了簡(jiǎn)歷關(guān)、筆試關(guān)就栽在面試上，為了幫助大學(xué)生攻破面試關(guān)，我們請(qǐng)赫敦管理咨詢有限公司的資深職業(yè)顧問張建勤女士，教你如何知己知彼，順利過關(guān)。...

在國(guó)企，人事經(jīng)理認(rèn)為你的條件合格，通知你參加面試了，那么你就基本上成功了80%，也就是說，在國(guó)企，基本上參加面試的5個(gè)人可以留下4個(gè)。同樣的比例，在外企，可能10個(gè)人只能留下1個(gè)，甚至1個(gè)都不留，寧缺勿濫也。...

人才招聘會(huì)是目前人才交流的普遍的一種途徑，在畢業(yè)生杭州屋頂防水調(diào)查中，有效的杭州屋頂防水方式中，招聘會(huì)排列第二位。畢業(yè)生就業(yè)過程中，參加招聘會(huì)的目的是：推銷自己贏得面試。要有效、有益地參加招聘會(huì)，要注意以下幾個(gè)問題。...

面試時(shí)，主考官喜歡問的一句話就是：“你找工作時(shí)在乎的是什么?”因?yàn)檫@些已經(jīng)積累了很多面試經(jīng)驗(yàn)的主考官，往往能從你的回答中，了解你的工作價(jià)值觀，并從中判斷你和公司發(fā)展、工作職責(zé)、企業(yè)文化等方面是否相融、相互促進(jìn)，后決定你錄取與否。...

在面試前,有許多小節(jié)需要應(yīng)聘者提起注意，莫因小節(jié)而失大局。...

面試是通過當(dāng)面交談對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行考核的一種方式。它不僅能考核業(yè)務(wù)水平，還可以觀察口才和應(yīng)變思維能力等等。對(duì)多數(shù)大學(xué)生來說，面試經(jīng)歷少，面試時(shí)心里打怵，常常不知所措。學(xué)會(huì)面試，是大學(xué)畢業(yè)生杭州屋頂防水擇業(yè)時(shí)面臨的新課題。...